Contoh Pelatihan Dan Pengembangan Sdm

Penaindo – Perusahaan yang hebat pasti memiliki tenaga sdm (sumber daya manusia) yang hebat, secara internal atau external perusahaan membutuhkan sumber daya menusia yang hebat untuk mencapai tujuan yang sudah di tentukan sejak berdirinya suatu perusahaan.

Perusahaan yang baik harus nya memiliki program pelatihan dan pengembangan sdm mereka, apa tujuan nya? Tujuan nya adalah untuk menghasilkan tenaga sdm yang memiliki skill dan keterampilan yang tinggi untuk membantu perusahaan berkembang.

Mungkin sebagian orang belum mengetahui bagaimana cara mengembangkan sumber daya manusia, nah pada halaman artikel ini, kami akan memberikan contoh program dan pelatihan sdm yang bisa kamu terapkan jika ingin membangun sebuah perusahaan. Berikut ini contoh program pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia.

Baca juga: Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia

Contoh Pelatihan Dan Pengembangan SDM

1. Menentukan Keahlian/Skill Karyawan

Yang pertama adalah menentukan keahlian karyawan, keahlian karyawan di dalam setiap perusahaan berbeda-beda, tergantung apa yang menjadi tugasnya di dalam perusahaan tersebut, kamu sebagai orang yang bertanggung jawab di dalam perusahaan bagian sumber daya manusia, harus mampu melihat skill yang di butuhkan karyawan kamu.

Setelah sudah melihat skill atau keahlian mereka baru kamu mengikut sertakan mereka ke dalam program pelatihan terkait skill yang akan diasah dengan begitu keahlian yang dimiliki karyawan kamu semakin meningkat yang nantinya bisa digunakan untuk menyelesaikan tugasnya.

2. Memberikan Pelatihan Yang Berbeda

Perusahaan yang baik harus nya memiliki karyawan yang fungsional, maksud nya karyawan yang bisa mengerjakan tugas selain dari tugas mereka. Kamu sebagai seorang hrd perusahaan harus bisa melihat beberapa karyawan yang dapat dijadikan sebagai karywan fungsional.

Setelah itu berikanlah program pelatihan yang berbeda dari apa yang menjadi tugas nya biar nanti bekerja secara fungsional dengan posisi yang dibutuhkan perusahaan.

3. Pelatihan Terkait Teknologi Yang Menjadi Passion Perusahaan.

Di zaman sekarang teknologi semakin canggih dan maju, semakin canggih teknologi yang dimiliki sebuah perusahaan akan memberikan pengaruh positif pada perusahaan tergantung cara merekan memanfaatkan teknologi tersebut.

Baca Juga: Mengenal Lebih Jauh Tentang Sumber Daya Manusia Dalam Konteks Bisnis

Sehingga dengan memberikan pelatihan teknologi kepada tenaga sumber daya manusia yang dimiliki sesuai dengan yang digunakan perusahaan akan memberikan dampak yang sangat baik bagi perusahaan itu sendiri.

Misalnya seorang karyawan yang berada pada posisi marketing, di berikan pelatihan tentang digital marketing agar nantinya dapat menjangkau banyak kilien atau costumer.

4. Memberikan Pelatihan Bahasa

Bahasa menjadi sesuatu yang sangat penting, dengan melatih skill bahasa kepada karyawan akan mempermudah mereka dalam berkomunikasi, misalnya melatih bahasa kepada karywan agar memudahkan mereka dalam berkomunikasi dengan klien atau costumer.

5. Melatih Skill Kreativitas dan Inovasi

Dengan memberikan pelatihan terkait kreativitas dan inovasi kepada karyawan akan memberikan dampak yang sangat positif terhadap perusahaan. Dengan menerapkan program pelatihan ini di harapkan karyawan dapat memberikan ide-ide yang nanti nya dapat di kembangkan di dalam perusahaan.

Semakin banyak gagasan ide yang diberikan oleh karyawan akan memberikan peluang bagi perusahaan untuk menciptakan produk atau layanan yang baru.

Manfaat Menjalankan Program Pelatihan dan Pengembangan Karyawan

• Perusahan akan lebih mudah menemukan potensi sdm merekan
• Lebih mudah dalam menentukan posisi di dalam perusahaan
• Karyawan akan lebih mudah beradaptasi di dalam perusahaan
• Lebih mudah mencapai target yang sudah di tentukan
• Karyawan mampu menyelesaikan tugas dengan baik
• Mampu menambah produktivitas karywan dan perusahaan

Demikianlah artikel tentang contoh pelatihan dan pengembangan sdm, semoga dengan adanya artikel ini dapat memberikan manfaat bagi pembaca. Sekian dan terima kasih.